2016年部队改革后军官退役年限最新消息

首页 > 政策法规 > 军改政策2015-12-21

  一、应金制。

  据说今年仍实行计划安置和自主择业、应金制三个相结合,明年开始实行应金制,其主要内容是营以下干部转业是一次性买断,兵龄满三年不满十年的每年按1.72万计算,兵龄满十年不满十六年的每年按2.67万计算,兵龄满十六年以上的每年按3.12万计算一次买断,团以上干部每年按3.93万买断后,每月再发基本工资的80%补助。文件下发后你们就知道了,其中还有职务系数区别。

  

 

  对于“应金制”的提问?

  所谓"应金制”还没见过一个权威的解释,只是提出来,类似于“买断军龄”,以前一些网友曾经就应金制探讨过,但都是仅供参考的东西。如营以下干部转业是一次性买断,兵龄满3年不满十年的每年按1.72万计算,满十年不满十六年的每年按2万计算,十六年的50万一次性结清,转业后每月按基本工资的80%发补助,其他国家不再管,包括住房、医疗等,相当于自主择业,十六年以上按3.12万一次性买断,团以上干部每年按3.93万买断后,每月再发基本工资的80%补助,同时还有职务系数区别,具体确切内容按照部队下发通知,反正这次部队改革肯定会采取应金制,相当于外军的退役制度。

  二、军转新政策的目的是留住和选拔人才,淘汰该淘汰的,建立稳定而有活力的人才体系。

  军转改革的结果应该是退役的待遇差于现役待遇。绝不会是让军转军官转业后安置后比转业前待遇更为优厚,否则,人人都想着转业,部队谈何人才竞争体系?现状如此,也是改革的重要内容。两个途径:提高现役待遇;降低退役待遇。即对于服役期间的“国防劳动”要加大补偿,但绝不是用让军转成为敲门砖和跳板,提高现役军人的待遇好过普通的。降低退役待遇的含义是:防止现役军官把军转当作跳板转为(地方安置压力只是一个原因,减少安置的另一个原因是端正服役及军人价值观)。职业军人应以国防事业为自己的事业,而不是上的事业。

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